本方案适用于：公安武警单位、铁路部门、 交通运输部门、石油单位、电力能源单位、建筑勘探单位、生产制造单位、政府部门等

  行业背景：

  《2013 年中国企业员工健康绿皮书》分析从北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、成都、福州八大城市采集的110 万份数据显示，中国企业员工健康问题日益严重，存在突出的七大健康问题，主要表现为超重肥胖、血脂异常、血压增高、空腹血糖高、脂肪肝、骨质减少、慢性宫颈炎，其中一些指标呈现年轻化异常态势，员工患高血压、糖尿病、代谢综合症并可能向卒中、冠心病、慢性肾病转化的风险正越来越高，“中年危机”突显；相对于其他行业，政府部门员工健康状况最差。

  而《中国企业家》杂志对国内企业家进行的《企业家工作、健康与快乐状况调查》的调查结果表明：企业中级管理岗位以上人员患“肠胃等消化系统疾病”的占40.77%、“高血糖、高血脂以及高血压”的占43.08%、“吸烟和饮酒过量”的占41.15%。有90.6%的企业家处于“过劳”状态、38.3%的企业家“记忆力下降”、32.4%的企业家“失眠”。企业生产力呈现健康危机，在企业实施健康管理非常迫切。

  企业职工健康管理的价值：

  企业健康管理经验表明：健康管理对于任何企业及个人都有90/10规律，即90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用可以降低到原来的10%，10%的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90%。

  企业开展健康管理，可以改善员工健康状态，减少健康因素缺勤和工作损耗，降低人力资源损失，提高劳动生产率；通过定期的体检并在此基础上监测、维护员工健康，作为鼓励员工的手段，可以将公司对员工的关怀落到实处，提高企业凝聚力，并减少企业医疗保健相关支出；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源，减少核心人员的流失。

  鹤卫健康的解决方案：