一.员工健康管理系统基本定义：

员工健康管理系统是促使工作场所提高对影响健康的因素的控制能力,以及改善工作组织所有成员健康的过程。

(1)功能社区。功能社区特指对同一特定核心功能具有统一诉求的专有人群组成的实际或虚拟的社区。在健康管理场所的分类上,一般分为生活社区和功能社区。

(2)功能社区健康管理。功能社区健康管理是一项专门针对工作场所用户开发的服务。工作场所管理者结合健康医疗服务和信息技术,从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护工作场所员工的健康状态。

(3)电子健康档案。电子健康档案是居民健康管理过程的规范、科学、数字化记录是以居民个人健康为核心、贯穿整个生命过程、涵盖各种健康相关因素、实现信息多渠道动态收集、满足居民自身需要和健康管理的信息资源。

(4)基于电子健康档案的功能社区健康管理信息系统。该系统面向功能社区特定人群,由该人群健康管理部门建立,以医疗卫生服务机构及其外部技术支持单位为依托、以专业电子健康档案为信息载体,开展健康管理和服务信息操作、管理和服务。

       (5)功能社区健康管理模式—4C8M模式。

       4C:健康体检、健康档案、风险评估、健康促进。

       8:主要指八个健康管理模块,即营养学、社会学、运动学、生物学、心理学、环境学、传统中医、自然疗法。

       M:主要是指远程健康管理。

       二.工作场所影响健康因素：

       (1)环境条件。

       (2)工作场所组织和文化因素。

       (3)工作任务与活动。

       (4)生活状况和工作场所以外的因素。

       三.工作场所健康管理的相关机构：

       (1)工作场所保健管理机构

       (2)专科医院。

       (3)社区卫生服务机构

       (4)健康管理相关机构

       四.工作场所健康管理需求分析：

       (1)工作场所体检。

       (2)重大疾病就诊特需服务。

       (3)慢性病管理,家庭监测康复服务

       (4)干部管理服务。

       (5)门诊就诊特需服务

       (6)住院诊疗特需服务

       (7)亚健康状态管理服务。

       五.工作场所健康管理的实施步骤：

       (1)健康监测。

       (2)客观健康评估。

       (3)健康干预。

       六.工作场所健康管理系统的介绍：

       工作场所健康管理系统强调以个人、家庭为单位,以动态、连续的特定健康问题的电子健康档案为载体,结合特定人群各项卫生服务工作的实际特点,系统、连续地采集、存储和运用特定健康资料,从而提高卫生服务工作的科学性、系统性、针对性、有效性和及时性,实现“生物、心理、社会”三个维度的有效健康管理。